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(二)落实敢于监督、善于监督履职要求，强化规则引领和跟踪问效。坚持把行政诉讼监督作为重中之重，聚焦不敢监督、监督不力问题，最高检在前期出台行政检察“一规则三指引”，即修订行政诉讼监督规则，制定行政争议实质性化解、行政检察类案监督、行政非诉执行监督三个工作指引，构建做实行政检察的制度规范体系的基础上，进一步研究制定检察官联席会议议事规则、检察建议备案审查工作规定等，加强重大疑难案件分析和检察建议审查，着力提升办案质效。深入调研和总结分析五年行政生效裁判监督情况，研究提出强化行政检察履职意见建议，印发行政生效裁判监督案件通报，推动各地检察机关落实强化履职的制度规定。对于提出监督意见的案件，及时跟进了解法院和行政机关采纳监督意见情况；对于没有采纳监督意见明显错误的，按照法律规定跟进监督或者提请上级检察院监督。建立监督意见未采纳案件逐案分析制度，有针对性地改进工作。

今年秋天，记者再访延安，这里瓜果飘香，山乡巨变。群众从一棵棵果树上“种出”幸福光景，在一项项改革中尝到民生甜头，深切体会到，我们党践行全心全意为人民服务的根本宗旨，矢志不渝、奋斗不止，兑现了带领人民创造美好生活的庄严承诺。

贵阳将结合“爱乐之城”品牌的打造，在天河潭、筑城广场等地举办户外交响乐演出。让观众在欣赏音乐的同时，也能感受到“爽爽贵阳”的自然风光和人文历史。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

这套“远程喊停”的非现场监管执法系统是深圳市刚刚建设完成的。它能获取建筑施工噪声、颗粒物污染等实时数据，还能通过深度学习和视频图像识别等人工智能技术，自动识别出相关的施工违法行为，第一时间视频取证并“远程喊停”。

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